文化如水，润物无声。

集团公司一届一次职代会暨2023年工作会议上，江毅书记作出了培育“奋勇争先”企业文化的重要部署——

厚植“稳中求进、稳中快进、稳中优进”的奋斗情怀；

树立“不发展是最大的风险，乱发展是最大的隐患”的风险意识；

发扬“百舸争流、奋勇争先、敢于登高”的进取精神；

养成“逆水行舟、不进则退、进慢了也是退”的忧患思维；

践行“想在深处、干在实处、落在细处”的务实作风。

为进一步营造“创新奋进、奋勇争先”企业文化建设的浓厚氛围，华电官网推出“企业文化大家谈”系列报道，今天推出第三期。坚持以我为主、兼收并蓄，放宽视野、丰富坐标，让广大员工讲述发展故事，畅谈文化感悟；借鉴他山之石，助力华电文化建设。我们期待奋战在公司系统各个岗位、各条战线的“每一个我”，都能成为集团企业文化的传播者、践行者和受益者。

“我”什么样，华电就什么样！

乌江公司党委闻令而动，制定本单位贯彻落实方案，细化分解、落实责任，引导广大干部职工将思想和行动统一到企业文化实践当中，以知促行、以行促知。该公司还将企业文化实践与“反违章”“强基础”“能力作风建设”常态化长效化开展相结合，融入日常管理，抓实工作落地。系统各党支部通过“主题党日+支部大会+讲党课”等形式，开展学习教育，组织座谈讨论，将“稳中求进、稳中快进、稳中优进”的奋斗情怀，“百舸争流、奋勇争先、敢于登高”的进取精神，融入到抽水蓄能开发、清洁能源发展、煤电联营等重点工作任务中，推进集团公司企业文化建设有声有色。

福建公司迅速行动，召开党委会专题学习集团公司“创新奋进 奋勇争先”企业文化建设实践活动工作要求，并通过支部“三会一课”、主题党日以及微信、网站、宣传栏等载体线上线下一起发力，全方位、多维度宣传发动，推动“创新奋进 奋勇争先”的文化共识进基层、进项目、进班组、进岗位。

下一步，福建公司将以“三个坚持”推动实践活动落地。坚持落实要求有力度，把“创新奋进 奋勇争先”文化作为实施“四力四推”党建工程的重要内容，制定详细工作方案，对标对表推进落实；坚持创新活动有特色，结合该公司“奋斗福、平安福”等“福”文化内涵，策划开展“企业文化节”，集中展示一批有特色的实践活动，宣传一批先进典型，激活“创新奋进 奋勇争先”文化催人奋进的影响力和推动力；坚持扎实推进有成效，将“创新奋进、奋勇争先”文化与经营发展、改革创新、党的建设等各方面工作深度融合，锚定登高目标扬优势、抢机遇、争份额，在清洁能源发展赛道上跑出华电福建“加速度”。

江苏公司多种形式贯彻落实“创新奋进 奋勇争先”企业文化建设实践活动部署，党委会、中心组学习及时学习传达，公司系统各单位通过主题党日、座谈交流等方式，号召全体干部员工落实集团公司年度工作会议精神，将深入学习党的二十大精神与实施“四力四推”党建工程、开展劳动竞赛结合起来，发扬争先精神，积极争当表率、争做示范、走在前列，打响发展提速、经营提效、管理提升“三大攻坚战”，开启“一流区域公司”建设。

结合成立20周年，江苏公司将开展看·20年图文大事记、读·20年发展成就、说·“创者先行”故事会、拍·“芳华二十载”微视频、评·20周年先进典型、悦·420员工活动日、绘·书画摄影作品等系列文化活动，讲好华电江苏人砥砺前行、开拓创新的感人故事，在江苏公司系统培育“创新奋进 奋勇争先”的华电企业文化精神。

为切实推进“创新奋进 奋勇争先”企业文化建设在赣落地，江西公司周密实施“七个一”活动，组织“领导班子带头讲、支部书记主动讲、部门主任主动讲”形势任务教育专题宣讲，开展“创新奋进 奋勇争先”大家谈，评选“作风建设提升我先行”优胜党支部，持续开展“我为发展作贡献”主题实践活动，选树“华电赣将”明星员工，有序推进职工素质提升工程，全力以赴将文化建设成果转化为提速华电在赣新征程“加速度”的竞争优势。

华电在赣员工纷纷表示，“创新奋进 奋勇争先”企业文化与江西红色文化同样蕴含着“不畏艰难”的精神力量，这种力量对于华电赣将塑造“敢为人先的创业理念”“自强不息的开拓精神”“勇于胜利的求真品格”具有特殊的意义，势必为华电在赣高质量发展提供强大的精神动力和文化动力。

山西公司持续深入推进“创新奋进 奋勇争先”企业文化建设实践活动，召开专项会议，将企业文化建设实践融入于全年党建工作，各单位通过LED大屏、微信公众号、宣传栏、会议室标语等广泛宣传，营造浓厚的宣传氛围。充分运用主题党日、政治学习、班前班后会等多种载体，将活动精神传达给每一名干部职工，教育引导广大党员干部职工统一思想、明确目标。

山西公司将坚持目标导向明任务，把“创新奋进 奋勇争先”企业文化建设实践活动贯彻落实到实际工作中，持之以恒抓好党的二十大精神的学习贯彻，坚持党的领导、加强党的建设不动摇，不断“强根固魂”；紧扣“四轮驱动”战略部署，更加有力保障能源安全，更加突出绿色低碳发展，勇担能源央企使命，全力以赴保发电、保供热、保民生、保稳定，以“创新奋进 奋勇争先”的担当作为齐心谱写华电在晋事业高质量发展的新华章。

四川公司深刻把握“创新奋进 奋勇争先”企业文化建设实践活动“七个一”要求，以“学方案、思内涵、定计划、落实处”多管齐下，召开党建质量提升专题会，专题研学活动方案；制定公司系统开展“创新奋进 奋勇争先”企业文化建设实践活动重点工作安排表，分解重点工作任务，下达各基层单位落实。同时，四川公司将“创新奋进 奋勇争先”企业文化编入形势教育读本，开展“创新奋进华蜀红、奋勇争先绿电梦”主题宣教活动，运用“三会一课”、主题党日、“岗区队”等载体，以上率下，开展层层宣讲，将“创新奋进 奋勇争先”企业文化传达到基层一线，为四川公司加快高质量绿色转型发展提供有力文化支撑。

河南公司将“创新奋进 奋勇争先”的企业文化与推进中心工作相结合，结合实施“四力四推”党建工程，明确18个方面76项重点任务，提升员工价值观与企业价值观的契合度，引导干部员工发扬“百舸争流、奋勇争先、敢于登高”的进取精神，立足岗位与企业同进退、共成长。将“创新奋进 奋勇争先”的企业文化与地理人文相结合，依托红色资源、传承红色基因、挖掘红色底蕴，大力弘扬红旗渠精神和焦裕禄精神，筑牢“知”的根基，做足“行”的功夫，以高质量党建引领保障高质量发展。将“创新奋进 奋勇争先”的企业文化与青年素养提升工程相结合，开展“青年有声”学习党的二十大精神系列活动，引导广大青年职工充分凝聚文化共识，在岗位一线建功立业，锻造敢担当的新时代华电青年。

“奋勇争先是华电人面对当前激烈市场形势的坚定信念，也是华电人建设世界一流能源企业的题中之义。”河南公司广大员工纷纷表示，要用实际行动在工作中践行“创新奋进 奋勇争先”企业文化，时刻保持“逆水行舟，不进则退”的清醒，想在深处、落在实处、干在细处，团结奋斗、奋勇争先，为公司实现高质量发展贡献力量。

广东公司围绕“七个一”要求，编制广东公司形势任务教育问答汇编，制作奋勇争先文化宣传板和电子屏，进行广泛传播。通过召开宣传思想工作会议、主题党日、职工政治学习等形式，做到学习宣贯全覆盖；组织区域企业文化研讨交流，集思广益，谈体会、谈认识，听取各方意见，挖掘典型案例；将践行“创新奋进 奋勇争先”企业文化作为“两先四优”党建实践和“5515”思政实践、劳动竞赛的重要内容，推动“四力四推”党建工程落地见效，引导干部职工凝聚文化共识，进一步激发广东公司高质量发展新活力新动力。

华电科工聚焦“创新奋进 奋勇争先”主题，研究制定以“同·创”文化为核心的企业文化建设实践活动，吹响起步就是冲刺、开局就是决战的号角。组织用好《新征程 新气象 新成效》形势任务教育读本，积极通过网站、公众号、工作群组开展全面宣传，充分利用“三会一课”、“创新奋进 奋勇争先”主题党日等载体，抓好主题实践的专题学习交流及研讨，深化“党建引领+”专项行动，充分展示“四力四推”党建工程创优成效，聚力打造“五个平台”，为集团公司全面建设世界一流能源企业贡献科工力量。

集团公司“十大奋进者”、华电重工副总经理白建明表示，要坚持科技先行，抢抓氢能发展机遇，紧跟市场动态，聚焦核心业务，大力弘扬“创新奋进 奋勇争先”精神，推进华电氢能产业发展，在科技创新上争当“先行者”，为打造原创技术策源地，争当现代产业链链长贡献力量。

重庆公司迅速响应部署，多措并举推进“创新奋进 奋勇争先”企业文化建设实践活动。一墙一文化，一处一风景，文化上墙让“创新奋进 奋勇争先”落地生根，潜移默化增强企业文化认同感。坚持“线上+线下”宣传相结合方式，公司系统网站、公众号、宣传展板、电视屏第一时间转发相关内容，掀起宣传热潮。以主题党日、月度例会等形式，开展深入研讨交流，凝聚努力践行“创新奋进 奋勇争先”企业文化共识。开设“学先进 勇登高”先进个人事迹展播，充分发挥先进典型的示范带头作用，让企业文化成为企业发展的助推器，转化为推动高质量发展的新动力。

干部员工纷纷表示，将立足岗位，埋头苦干，充分发扬“百舸争流、奋勇争先、敢于登高”的进取精神，主动作为，以实际行动努力践行“创新奋进 奋勇争先”企业文化，为华电在渝高质量发展贡献绵绵力量。

陕西公司第一时间学习传达《关于开展“创新奋进 奋勇争先”为主题的企业文化建设实践活动的通知》精神，通过集中学习、微信公众号、幻灯片、宣传展板等方式，响应集团公司活动部署。陕西公司积极组织策划，制定活动方案，为引导广大干部职工充分凝聚“创新奋进 奋勇争先”文化共识作出了积极地推动。

干部职工纷纷表示，将厚植奋斗情怀、树立风险意识、发扬进取精神、树立忧患思维、践行务实作风、培育企业文化，为更好的建设世界一流能源企业提供有力文化支撑。

华电国际迅速响应集团公司部署，制定落实“创新奋进 奋勇争先”企业文化方案，明确要求、压实责任。结合公司“学习型创新型管理型奋进型”党组织创建活动，聚焦“三个平台”建设，充分发挥党组织推动引领作用，运用好“三会一课”、主题党日、“岗区队”创建等工作载体，制作形势任务教育视频展板、编制《光辉历程》党史学习教育读物，将“创新奋进 奋勇争先”文化精神内核融入公司提质增效、转型发展、党的建设等各方面工作，引导全体干部员工遵循“人人都是企业文化践行者”理念，在“创新奋进 奋勇争先”企业文化建设实践中，凝聚文化共识，汇聚奋进力量，全力以赴打造强而大的一流能源上市公司。

华电新能以党的创新理论指引企业文化建设方向。通过“三会一课”、团员大会等线下学习载体，及时学习研讨集团公司一届一次职代会暨2023年工作会议党组部署，结合实际开展年度思想政治教育和形势任务教育。