文化如水，润物无声。

集团公司一届一次职代会暨2023年工作会议上，江毅书记作出了培育“奋勇争先”企业文化的重要部署——

厚植“稳中求进、稳中快进、稳中优进”的奋斗情怀；

树立“不发展是最大的风险，乱发展是最大的隐患”的风险意识；

发扬“百舸争流、奋勇争先、敢于登高”的进取精神；

养成“逆水行舟、不进则退、进慢了也是退”的忧患思维；

践行“想在深处、干在实处、落在细处”的务实作风。

为进一步营造“创新奋进、奋勇争先”企业文化建设的浓厚氛围，华电官微今日起推出“企业文化大家谈”系列报道。坚持以我为主、兼收并蓄，放宽视野、丰富坐标，让广大员工讲述发展故事，畅谈文化感悟；借鉴他山之石，助力华电文化建设。我们期待奋战在公司系统各个岗位、各条战线的“每一个我”，都能成为集团企业文化的传播者、践行者和受益者。

“我”什么样，华电就什么样！

西藏区域多形式贯彻落实“创新奋进、奋勇争先”企业文化建设实践活动部署，围绕“七个一”要求，第一时间集中学习并制定贯彻落实工作方案，组织各党支部迅速学习研讨。在那曲色尼光伏项目现场，华电4588党支部开展两场主题研讨、一次设备消缺攻坚行动、一次“奋进者”说面对面分享交流，围绕能源保供和清洁能源资源拓展，进一步凝聚奋进力量，让“创新奋进、奋勇争先”文化在雪域高原展示出强大感召力、创造力。

集团公司“十大奋进者”、4588党支部书记姜佳保说：“艰苦环境下，更要弘扬‘创新奋进、奋勇争先’企业文化，在抓好那曲色尼光伏项目安全稳定运行的同时，进一步厚植奋斗者情怀，全力拓展资源，在藏北开创新能源发展新局面，以创新奋进、奋勇争先的实际行动，为集团公司绿色转型发展贡献力量。”

新疆公司迅速响应部署，召开专题会制定任务清单。公司系统各基层党支部通过主题党日、支部大会、座谈会等载体，围绕能源保供、绿色发展、工程建设集中开展“创新奋进、奋勇争先”企业文化研讨交流。党员们围绕深化“绿能行动”、推动大型清洁能源基地建设、助力新疆经济社会高质量发展，从如何厚植奋斗情怀、如何树立风险意识、如何发扬进取精神、如何养成忧患思维、如何践行务实作风等方面深入研讨交流。

“公司奋勇争先、敢于登高的精神感染着我，我要通过学习不断征服新领域新技术，为绿色低碳发展尽自己一份力量。”作为新当选的全国人大代表，偌尔布亚·斯依提坚持立足本职工作，力求提出高质量的议案建议，更好地履职尽责。深入实地调查研究，掌握大量第一手资料；召开座谈会，征求意见建议……最近一段时间，她集中精力为参加全国两会做好准备。

云南区域以开展“建功十四五 风光彩云南”劳动竞赛的形式吹响“创新奋进、奋勇争先”冲锋号。号召区域全体干部员工将深入学习党的二十大精神与实施“四力四推”党建工程、开展风光水发展劳动竞赛结合起来，将集团公司提出培育“创新奋进、奋勇争先”企业文化的要求结合起来，有效发挥劳动竞赛在培育企业文化中的实践活动载体重要作用，进一步提振广大职工迎难而上的精气神。

结合自身实际，云南区域制定出云南特色的行动路线图：牢固树立品牌意识，以石龙坝为窗口讲好企业故事；挖掘内部特色资源，建好用好管理好企业文化展厅，生动形象地向外展示华电云南的发展成效和企业形象；提炼总结好的经验和做法，形成具有特色亮点的品牌活动，提升企业影响力。

山东公司对重点工作安排进行细化分解、落实责任，让“创新奋进、奋勇争先”企业文化在山东区域快速扎根。编印山东公司形势任务教育读本《立足新起点 奋力开新局》，引导广大干部职工充分凝聚“创新奋进、奋勇争先”文化共识。在公司系统各级党组织开展党建联建共建、“五争先”党员实践活动及“示范党支部标杆”创建活动，将“创新奋进、奋勇争先”理念融入到生产经营发展等各项工作中去。开展“创新奋进、奋勇争先”践行“四力”采访采风活动，深入采访“十大奋进者”和“两优一先”、劳动模范、道德模范等先进事迹。举办“学习二十大 奋进新征程”创意视频大赛，以微电影、微视频、MV等视频作品，展示刻画公司系统“创新奋进、奋勇争先”的精神风貌。

广大干部员工纷纷表示，开展“创新奋进、奋勇争先”企业文化建设，加快形成与发展战略相匹配的企业文化，必将掀起人人推创新、时时求奋进、事事勇争先的良好氛围。今年，山东公司自我加压，对“十四五”规划发展目标进行了调整优化，体现了山东公司奋勇争先、全面加快绿色转型发展的坚定决心。我们要主动作为、担当实干、狠抓落实， 加快建设一流综合能源区域公司，让“创新奋进、奋勇争先”企业文化在山东生根发芽、茁壮成长。

为营造学习氛围，强化学习效果，安徽公司第一时间组织学习“创新奋进、奋勇争先”企业文化建设活动实施方案，引领全体干部员工明要求、明思路、明责任、勇担当。公司党委逐条划重点、分要点，对2023年形势任务教育读本进行摘编，制作宣传展板，帮助员工加深理解，营造了良好的学习氛围。

通过学习，大家纷纷表示要以“创新奋进、奋勇争先”的昂扬姿态，增强工作的主动性和创造性，确保全年各项目标任务落实落地，全力推进公司高质量发展，为集团公司加快建设世界一流能源企业贡献安徽力量。

“适时补充新时代特色、企业高质量发展中的感悟，为企业文化注入新的内涵，以文化引领企业发展，非常重要，也非常必要。”河北公司结合年度重点工作，在企业网站设时评专栏，思考工作、凝聚共识；开设“务实干、勇争先”“最可爱的一线人”专栏，大力宣传基层企业、部门班组、干部职工大干快干、扛旗争先、只争朝夕的奋斗故事；扎实推进团青“禾苗”培养计划，努力实现青年员工精神素养、业务技能双提升；以新中国第一座抽水蓄能电站岗南电站和“一五”时期国家重点项目石热公司为基点，推动红色档案馆建设，在“创新奋进、奋勇争先”企业文化建设实践中赓续红色基因，筑牢政治忠诚。

内蒙公司第一时间制定“创新奋进、奋勇争先”企业文化落实方案，结合内蒙公司成立二十周年，开展“共庆二十年 奋力创一流”主题系列活动，通过年度思想政治教育和形势任务教育专题培训、编制二十周年内蒙公司画册、建设内蒙公司展厅等工作，统筹内外部媒体、传统与新媒体，开展形式多样的宣传报道，讲好华电内蒙故事，展示华电内蒙品牌，动员公司系统广大干部员工提振信心、团结奋斗，凝心聚力、开拓创新。