文化如水，润物无声。

集团公司一届一次职代会暨2023年工作会议上，江毅书记作出了培育“奋勇争先”企业文化的重要部署——

厚植“稳中求进、稳中快进、稳中优进”的奋斗情怀；

树立“不发展是最大的风险，乱发展是最大的隐患”的风险意识；

发扬“百舸争流、奋勇争先、敢于登高”的进取精神；

养成“逆水行舟、不进则退、进慢了也是退”的忧患思维；

践行“想在深处、干在实处、落在细处”的务实作风。

为进一步营造“创新奋进、奋勇争先”企业文化建设的浓厚氛围，华电官微推出“企业文化大家谈”系列报道，今天推出第二期。坚持以我为主、兼收并蓄，放宽视野、丰富坐标，让广大员工讲述发展故事，畅谈文化感悟；借鉴他山之石，助力华电文化建设。我们期待奋战在公司系统各个岗位、各条战线的“每一个我”，都能成为集团企业文化的传播者、践行者和受益者。

“我”什么样，华电就什么样！

湖北公司党委第一时间召开专题会议学习贯彻集团公司“创新奋进 奋勇争先”企业文化主题实践活动方案。该公司通过着力推进“三抓三强六提升”党建行动计划，打好提质增效、绿色转型、能源保供“三大攻坚战”，充分发挥党组织、群团组织作用，运用好党建联建共建、“岗区队”创建工作载体，将“创新奋进 奋勇争先”主题融入到提质增效工作方案、“组煤保电党旗红”专项行动、“砥砺二十载、奋战百千万”立功竞赛等各项重点工作中，促进集团公司企业文化主题实践活动在湖北区域落地。

国电南自第一时间响应集团公司“创新奋进 奋勇争先”企业文化建设实践活动部署，结合公司实际，研究制定《国电南自落实集团公司“创新奋进 奋勇争先”主题企业文化建设实践活动工作清单》，将其细化为26条落实措施。遵循“人人都是华电文化践行者”的理念，推出一批代表企业精神和品牌文化的“形象代言人”，依托先进人物评选开展科技创新、改革攻关典型人物代表、党外人士优秀代表、科技巾帼代表、优秀团队等专题宣传，增强“创新奋进 奋勇争先”主题企业文化和南自“创造者”文化的传播力和影响力，引导广大干部职工充分凝聚“创新奋进 奋勇争先”文化共识。

“如何厚植奋斗情怀”“如何发扬电科院办院宗旨和人文精神”在华电电科院第一季度党建业务论坛上，众人讨论热烈，气氛浓厚。“以前觉得不进则退，现在深刻感受到了进慢了也是退的紧迫感。”将企业文化建设深度融入中心工作，在科技创新、保电保供中奋勇争先已经成为了华电电科院人开年的“第一热搜”。今年以来，华电电科院积极响应集团公司“创新奋进 奋勇争先”企业文化建设实践活动工作部署，推出了“奋勇争先启新程”等多个先进典型宣传系列报道，重点在全院推出具有电科院特色的聚焦亮点、响亮口号、擦亮品牌的文化“点亮行动”，不断牢固树立电科院“全院一盘棋”的全局意识，引导广大电科人奋勇争先，全力以赴推动集团公司和电科院高质量发展。

燃料物流公司党委第一时间学习传达《关于开展“创新奋进 奋勇争先”为主题的企业文化建设实践活动的通知》精神，并结合公司实际制定实施方案，进一步推动活动落实落地。

燃料物流公司将树立“华电集约采购区域一盘棋”的全局意识，树立“今天再晚也是早”“进步慢了也是退”的进取意识，树立“有煤机的地方，就有燃料物流的声音”的责任意识，树立“想在深处、干在实处、落在细处”奋斗意识，树立“零风险、零违规、零事故”的风险意识，树立“更强韧性、更强柔性、更强弹性”的服务意识，秉承中国华电“创新奋进 奋勇争先”文化基因，加快形成具有华电燃料物流公司特色的企业文化体系。

天津公司全体党员共同学习了“创新奋进 奋勇争先”企业文化实践活动方案、形势任务教育读本，并开展了交流研讨。党员们建议，要形成厚植奋斗情怀、树立风险意识、发扬进取精神、养成忧患思维、践行务实作风，构建体现五湖四海、包容团结、同舟共济、信任引领的企业文化体系。天津公司还在网站、公众号开设专栏，刊发征文、优秀案例、典型人物、鲜活故事，并将组织多场讨论，以分享会、宣讲会、企业文化头脑风暴大赛等形式让全体干部职工各抒己见，出品一本企业文化故事集展示活动成果。