本网讯 近日，集团公司党组副书记、董事祖斌以普通党员身份参加集团公司人力资源部（组织人事部）党支部2024年度组织生活会。

会上，人资部党支部通报了上次组织生活会整改落实情况和本次会议筹备情况、2024年度党支部工作开展情况，支部党员分别作全面对照检查，开展批评与自我批评。

祖斌指出，组织生活会是党内政治生活的重要内容和载体，是党员干部提高认识、增强党性的重要平台。通过深度自我剖析和互相批评，党员干部能够及时发现自身存在的问题，明确改进方向，进一步增强党性修养和政治觉悟。针对下一步工作，祖斌强调，一是进一步加强理论学习。要全面系统、及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实推进党的创新理论入脑入心，带着问题学、联系实际学，从工作困难中寻找答案，切实把学习成效转化为推动人资人事工作发展的生动实践。二是进一步打造“四强”党支部。要落实建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部工作要求，加强与直属单位的联建共建，通过“反思、倾听、行动、见效”工作措施，切实解决实际问题。三是进一步提升改革勇气。要准确把握“守正”和“创新”的辩证关系，敢于突破，力争在重点领域和关键环节取得有影响力的成果。要强化干部梯队建设，深入实施年轻干部“8090工程”。四是进一步深化AI赋能应用。要认真思考、加紧准备，充分认识AI技术对人力资源管理的深远影响，结合大数据、人工智能应用等研究构建更高效、便捷的工作机制，制定切实可行的实施方案，推进AI在招聘、选人用人、考核等多个业务场景的应用落地。